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近两年在规模扩张和产品创新上快速增长的国企华发，同样在人才招募和产品研发方面投入了大量努力，效果显著。
就在上个月旭辉建管集团首席产品官孟广超加入了华发股份担任总部设计管理中心总经理助理一职。
孟广超出生于1985年，2008年本科毕业于西安建筑科技大学，2008年至2013年就职于中建西北设计院担任建筑设计师。
2013年至2017年就职于西安万科担任产品研发高级专业经理，期间参与设计了万科天誉、万科东方传奇等代表项目，以及万科三好产品系的研发工作。
2017年年中，孟广超选择来到了风头正劲的旭辉地产，那一年的旭辉整体销售额为960亿，离千亿仅一步之遥。
在旭辉的六年时间里，孟广超先后担任旭辉集团设计总监、皖赣区域产品研发部总经理、旭辉商业产品中心总经理、旭辉建管集团首席产品官等职务。
从集团到区域，从住宅到商业再到代建业务板块，主导了旭辉产品全业态全体系的构建，自身也积累了丰富的实操管理经验金贝体育平台。
另外华发华东大区一月前也迎来了一位90后的大区设计总经理，职业背景也是相当的亮眼。
康博雅出生于1990年，2013年清华大学毕业后便以校招身份来到保利发展。
先后担任保利发展总部技术研发中心高级经理、浙江保利设计方案组组长，保利发展华东区共享设计中心负责人等职务。
在保利就职的十年期间，深度参与了当时国内地产体系难度及标准最高的保利琶洲天幕广场等众多标杆项目。
考虑到在头部央企和主流民企地产积累的丰富经验和创新金贝体育官方思维，国企尤为青睐这类背景的专业人才。
对于当前行业人士来讲，选择加入像华发这样发展稳定而高速的国有企业，已被视为一个理想的职业跳板。
辉哥也再次了解到，华发从总部到各个地区公司在近一年多来已先后招入多位设计高管，人员背景和专业度都十分扎实。例如：
黄凤彬出生于1983年，毕业于东北大学，早期服务于世茂、万达、盛高等公司。
2014年加入华润置地担任浙江公司设计总监，2019年年中从华润离职加入融创担任文旅规划设计院副院长。
2020年晋升为融创集团设计中心总经理，于2022年下半年从融创离职加入华发。
之后，相继在盛高、平安、K2地产、华夏南方区域担任设计高管，在商业综合体领域的实操经验非常丰富。
左晓舰生于1979年，本科毕业于清华大学，硕士毕业于重庆大学，曾先后服务于万科、中海等公司。
2014年初从中海跳槽来到卓越先后担任总部规划设计中心总经理、卓越南京公司总经理。
2020年初加入旭辉深圳事业部担任事业部副总经理，2023年初离开旭辉后加入合景泰富担任总部设计负责人，于今年11月再次履新华发。
宋川生于1985年，本科毕业于青岛理工，曾就职于金贝体育官方龙湖济南，融创华北区域设计总经理，于2022年12月加入华发。
另外还有今年年初分别加入华发的现任珠海大区设计管理部副总经理钱进和珠海大区设计副总张云鹏。
张剑出生于1984年，本科毕业于华中科技大学，曾先后服务于新城控股、龙湖、正荣、建业等公司。
劳文韬出生于1984年，本科毕业于中山大学，曾先后服务于东原、正荣、龙湖等公司。
梁浩出生于1981，本硕毕业于湖南大学，曾就职于广州瀚华设计院，雅居乐等公司。
2022年6月从雅居乐北京区域设计管理部总监岗位上离开，同年10月加入华发。
王建新出生于1982年，本科毕业于清华大学，曾先后就职于龙湖、旭辉、三迪、阳光城。
不难看出，目前华发的设计团队有资深经验丰富的，也有年轻有为的，均出自名校，都曾供职于知名房企。
对研发体系人才的补充与升级，也使得华发在产品、品牌和销售上得到了很大提升，并且取得了不错的成绩。
今年以来，华发全面开展提升以产品力、配套力、服务力为核心，从而带动了交付力和和销售力的焕新升级。
从2015年首次提出的“优+生活”产品战略，到2023年4月推出的新产品系5.0。已能够全面满足业主们生活中的各项重要需求。
在如今市场竞争激烈的情况下，华发通过对一二线核心城市布局与“三力十二优”的中高端产品，使得公司产品口碑与销量得到了稳步上升。
最新数据显示：2023年前11个月的国内房企销售榜单中，华发以1211.5亿的销售额位居行业第14位，投资方面前11个月，更是以234亿的权益金额位居行业第11位。
从近一年来行业发展状况来看，如今的开发商还愿意花钱加大投入的一个是营销，另外一个就是产品力的提升与打造。
华发在规模扩张和产品创新方面展现出显著的增长势头，特别是在设计研发人才的引进和产品力提升方面投入巨大，成效显著。
目前众多房地产企业在提升核心竞争力方面，积极引进行业内杰出的设计人才，已成为因应挑战并保持优势的关键战略。
即便面临整体经济环境的不利局面，辉哥相信金贝体育平台，真正优质的产品始终能吸引到客户，市场的竞争核心在于谁能更好地满足当前消费者的需求并触动他们的购买欲望。