开发区工商分局2金贝体育官网015年整体支出绩效评价评分表

　　以100%为标准。在职人员控制率≦100%，计5分；每超过一个百分点扣0.5分，扣完为止。

　　重点支出安排率≥90%，计5分；80%（含）-90%，计4分；70%（含）-80%金贝体育官网，计3分；60%（含）-70%，计2分；低于60%不得分金贝体育官网。金贝体育官方

　　预算调整率=0，计3分；0-10%（含），计2分；10-20%（含），计1分；20-30%（含），计0.5分；大于30%不得分。

　　无结余，3分；有结余，但不超过上年结转，2分；结余超过上年结转，不得分。

　　①已制定或具有预算资金管理办法，内部财务管理制度、金贝体育官方会计核算制度等管理制度，1分；

　　①支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定；

　　此项指标根据《岳阳市委岳阳市人民政府关于做好岳阳市加快推进湖南发展新增长极建设2015年度综合绩效考评工作的通知》（岳发〔2015〕11号）和《岳阳市委岳阳市人民政府关于做好2015年度综合绩效考评工作的补充通知》（岳发〔2015〕19号）附件2第一大项“工作实绩指标”（700分）考核内容设置。

　　部门单位应根据部门实际并结合部门整体支出绩效目标设立情况有选择的进行设置，并将其细化为相应的个性化指标。

　　备注：如部门（单位）根据本部门实际情况修改调整了附件3《部门整体支出绩效评价指标体系（参考样表）》，须相应修改调整本表中的对应部分。金贝体育官方

• 上一篇：金贝体育首页登录关于举办湖南师范大学商学院第五届MBA企业案例大赛的通知
• 下一篇：我院一案例入选重庆法院司法体制综合配套改革典型案金贝体育平台例选编（第十批）