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北宝推出“法宝双语案例”栏目。本栏目选取近期热门司法案例进行双语发布，每两周一期，欢迎关注！感谢新老朋友对北宝的大力支持，我们会持续为大家提供更好的法律信息服务。本周推送第九十二期，主要关注涉劳动争议纠纷案例！
本期双语案例推送吴勋林与玖龙纸业（重庆）有限公司劳动争议再审案等涉劳动争议纠纷案例。
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劳动者在工作过程中严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。实践中，劳动者患病多次向用人单位请假，用人单位对其病情已经知悉。劳动者病假到期后仍不具备上班身体条件，且主观上不存在违反公司规章制度的故意，此种情况下劳动者未及时到岗上班，用人单位不能当然认定该劳动者为无故旷工的情形。用人单位可以向医院核实情况，进行相关情况的调查。用人单位未经调查，直接认定上述情况下的劳动者严重违反用人单位的规章制度，单方解除劳动合同的，其行为违反法律规定，法院不予支持。
劳动合同终止与解除是劳动合同效力消灭二大事由，二者区别之一在于适用阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同关系的终止，应以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。用人单位与劳动者签订劳动合同后，以劳动者已经达到退休年龄为由而终止劳动合同，而事实上劳动者尚未依法享受基本养老保险待遇的，用人单位该行为不符合劳动合同解除的法定条件，应认定用人单位违法解除劳动关系，须向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资金贝体育app下载。在劳动争议纠纷案件中，关联企业根据业务需要对劳动者进行混同用工不违反法律、行政法规则强制性规定。两家关联企业分别与劳动者签订工作期限连续的书面劳动合同，构成混同用工，但劳动者对此明知且未侵害其权益的，不得要求关联企业支付二倍工资差额。
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